Mitarbeiter Benefits als Zusatzleistungen für die Belegschaft

Mitarbeiter-Benefits, oder Corporate Benefits, sind Zusatzleistungen und Angebote vom Arbeitgeber für die Mitarbeiter. Oft werden diese statt einer Gehaltserhöhung angeboten, oder als Teil des Employer Brandings eingesetzt. Auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt um die besten Talente der Branche, sind die Benefits wichtiger denn je. Je individueller und passender die Benefits ausgewählt werden, desto zufriedener sind die Mitarbeiter damit. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern unterschiedliche und individuelle Zusatzleistungen anbieten, behalten Sie auch die soziodemographische Struktur im Hinterkopf. Ein Familienvater auf dem Land wünscht sich einen anderen Benefit als ein junger Single in der Stadt. Beachten Sie diese Aspekte, wenn Sie Benefits in Ihre Recruiting-Strategie integrieren. Auch müssen die Werte des Unternehmens zum jeweiligen Benefit passen. Steht das Unternehmen für Sparsamkeit und Einfachheit, ist die Luxus-Shopping-Reise nach New York eher unpassend. Oft hilft es auch, die Mitarbeiter gezielt nach den jeweiligen Vorlieben zu fragen.

Grundsätzlich darf man bei Zusatzleistungen und Benefits keinen Mitarbeiter ausgrenzen oder benachteiligen. Beschränken Sie aber Leistungen auf einzelne Gruppen, kann dies von Vorteil sein, wenn die Interessen stark auseinander gehen. Der Vorteil gegenüber monetären Werten, wie einer Gehaltserhöhung ist, dass für Sachbezüge oft keine oder nur geringe Steuern anfallen. Wichtig bei allen Corporate Benefits ist jedoch die Dokumentation. Bei Tankgutscheinen beispielsweise müssen Sie nachweisen, dass diese nicht in Bargeld getauscht werden können. Bieten Sie Gesundheitsförderung an, müssen die Ausgaben auf die einzelnen Mitarbeiter umlegen und die Teilnahmebescheinigung vorlegen können. Doch bedenken Sie, nicht die steuerlichen Vorteile zu kommunizieren, sondern im Sinne der Mitarbeiter zu agieren. Denn Zusatzleistungen verbessern das Image eines Arbeitgebers erheblich und können potentielle Bewerber dazu bewegen, sich für Sie zu entscheiden.

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